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      作者: 楊超月 發布時間: 2020年06月20日 11:58:12

      良好的就業環境源于好的企業發展,而良好的企業發展來源于好的營商環境。面對大學生就業這個大命題,多元化多角度的解決方案,才能真正有利于中國經濟和城市發展的需要。

      受疫情影響,不少企業選擇少招、不招新員工,甚至裁員,以降低運營成本。因此,今年無論是應屆生還是往屆生,就業都成為一大挑戰。

      對此,我區多部門聯合出台了《關于應對新冠肺炎疫情促進我區2020年高校畢業生就業工作的通知》。在通知中明确了擴招研究生、發放補貼、設置實習崗位等12項舉措,來促進2020年高校畢業生就業,确保就業大局的穩定。

      不可否認,無論是“公家單位”擴招,還是利用各種緩沖期,這些方法對于緩解當前疫情所帶來的就業壓力在短期内是有效的。而真正從根本上解決這一問題,還得靠民營企業的力量。中國民營經濟網發布的《2019年中國民營經濟報告》中指出,2019年民營企業稅收貢獻超50%,是政府稅收和國家财力的最大貢獻者。2019年城鎮就業人數42462萬人,其中私營企業和個體經濟占比53.4%,全部民營企業占比近80%。

      從這些數據中我們不難看出,民營企業是我國社會經濟發展的支柱,在他們發展壯大的同時,也為社會創造了大量的工作崗位。所以,保證民營企業熬過疫情最困難的時候,就是确保就業崗位數量的穩定。同樣,在這次出台的措施中,也有給予社會保險補貼、稅收優惠等政策,以此鼓勵和支持企業招工,而這些人力資源,将來也會成為企業發展的基礎。

      其實,這就形成了一個良性循環,政府提供優惠政策幫助、支持企業招收人才,而有了人才加持的企業,在今後就可能有更大的發展可能,進而能為社會創造出更多的就業崗位,如此循環往複。在這其中,政策就起到一個推手的作用,推動企業進入一個發展、招人、再發展、再招人的良性循環中,而這才是解決就業難、穩定就業大局的答案。

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